Незаконне звільнення з роботи
Відповідно до Кодексу законів про
працю України (КЗпП) звільнення як дисциплінарне стягнення може бути
застосовано:
1. за систематичне
невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього
трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до
працівника застосовувалися заходи дисциплінарного або громадського впливу (п. 3
ст. 40 КЗпП);
2.
за прогул, у
тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без
поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);
3.
за появу на
роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п. 7
ст. 40 КЗпП).
Роботодавець має право за своєю
ініціативою звільнити працівника і з інших підстав, які передбачені у ст. 40
КЗпП.
Якщо Вас незаконно звільнили з
роботи – Ви маєте право подати позовну заяву до суду про поновлення на роботі та
виплаті середньомісячної заробітної плати за весь час змушеного прогулу.
Крім цього, суд може ухвалити
рішення щодо виплати Вам середньомісячного заробітку за весь час вимушеного
прогулу, а також рішення про виплату середньомісячного заробітку у випадку,
якщо неправильне формулювання причин звільнення в трудовій книжці перешкоджали
Вам працевлаштуванню в майбутньому.
Також у судовому порядку Ви можете вимагати відшкодування моральної шкоди у
разі, якщо порушення ваших законних прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від Вас додаткових зусиль для
організації свого життя (ст. 237-1 КЗпП).
Пам’ятайте!!! Протягом одного місяця з дня
вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення або з дня видачі трудової
книжки Ви маєте право звернутися до суду з оскарженням Вашого звільнення. У
разі пропуску цього строку з поважних причин, суд може його поновити.
Отже, якщо Вас незаконно звільнили з
роботи, роботодавець порушив передбачені трудовим законодавством України вимоги
щодо порядку звільнення – звертайтесь до нас, ми допоможемо Вам захистити свої
права у таких випадках.
| 
